ORGANISATIONSUTVECKLING

I dagens snabba förändringstempo ställs stora krav på ledningarna för organisationer och företag att kunna anpassa verksamheten efter skiftande förutsättningar.
En avgörande framgångsfaktor blir då hur man kan behålla engagemang och en känsla av sammanhang och meningsfullhet bland medarbetarna.

Att lyckas med det har i grunden med det genuint mänskliga att göra. Det handlar om att känna sig som en betydelsefull del av en större helhet och att känna tillit till att jag blir respektfullt bemött.

En tydlig värdegrund som genomsyrar företaget kring förhållningssätt är avgörande för att lyckas.

Tre huvudområden utgör grund för organisationsarbetet:

• 
  ¤ Systemanalys – hur samskapar delarna till det som blir helheten.
• 
  ¤ Att skapa samsyn kring spelregler för kommunikation och samarbete.
• 
  ¤ Att skapa en tydlig spelplan kring vision-uppdrag-värdegrund-strategi.